企业效益不佳突致停产，员工权益如何维护？沈锡林律师个人主页

企业效益不佳突致停产，员工权益如何维护？

作者：沈锡林　　更新时间 : 2017-10-10　　浏览量:349

案情简要：2017年1月，湖州某汽车部件有限公司因经营状况不佳而导致工厂停产，尚有20多名员工的劳动工资未予支付，经多方沟通，由沈锡林律师作为代理人向吴兴区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求企业按时支付劳动报酬。

争议焦点：原告诉称该部分员工在企业已工作多年，目前拖欠的工资为1~2年不等，要求企业全额支付劳动报酬。但企业方提出实际拖欠工资并没有这么多。因此本案焦点为拖欠工数的具体金额。

仲裁委裁决：在了解案情后，沈锡林律师为了寻找关键性有力证据，在仲裁委受理阶段，申请进行了三方调解，在调解过程中，企业方和员工方签订拖欠金额确定书，从而为仲裁的胜诉打下了良好的基础。仲裁委依据双方陈述及代理律师提交的关键性证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，裁定某汽车部件有限公司按照拖欠工资金额确定书，全额支付拖欠的员工工资。

律师辨析要点：这是一起很普遍的群体劳动合同纠纷，作为员工应该具有清晰的法律意识，从进单位到离职均应该保留好相关工作证据，工资发放证据，劳动合同的签订证据等等。当然在工作中一定尽职守岗，爱护企业的财产，珍惜当前的工作环境，和企业一起共同创造最佳的效益，实现双赢！

沈锡林律师提醒：该案后续裁决书出来后，企业主因无力支付款项而陷入僵局，沈锡林律师经多方沟通协调，得知该企业某一仓库尚有部分机器被房东因拖欠房租而扣押，遂义务帮助该20多名员工向法院申请了强制执行，对该部分机器设备依法经行了查封扣押，后该企业主在司法的威慑力下不得不主动出售了部分机器设备，并成功全额支付了所有员工拖欠的劳动工资。在群体劳动仲裁案件中，后续的执行也是一个关键性因素，因此需要先行规划，及时保全企业财产，防止被恶意转移！